业务主管(社会)倾向于抓住单词,短语,和陈词滥调的成为“的”这个词,捕捉我们”是“作为一个社会的个体。我们爱上这个词——或“精神”这个词代表什么,我们只是用它一遍又一遍又一遍。

实际上,我认为这些口头禅是短路的好方法”我们真正的意思是“当我们说的是人的心灵。什么错误我虽然是当一个真正的词开始被频繁使用,和松散,它的效力,合法性,和真正的定义是妥协。抛出这样一个词,坦率地说在某些圈子里那么自由,我生病,这个词真实性。

我将建议的人,他渴望领导——更不用说渴望真正的幸福在我们的心的心,需要采取的第一步是一个真实性测试。真实性是一个强大的词——一个强大的意义——当用于其真正的定义。

比尔•乔治,美敦力公司的前董事长兼首席执行官写了一本畅销的书在2003年发布的(虽然它仍然是非常相关的!)真正的领导力:重新发现的秘密创造持久的价值。这本书是第一个,当然最公认的,书籍审查什么是“真正的领袖”,为什么“真实性”在生活和商业生活中创造和建筑价值的关键。

我喜欢这本书。我喜欢什么,我喜欢他最新的书:真北:发现你真正的领导)是比尔•乔治不加掩饰地调用,在世界上有“接受者和给予者。”他州那真实的人- - -真正的领导人——从不问津;他们是捐赠者,价值创造者,赋予力量,别人的支持者。他们通常是那些独立的潮汐贪婪、权力、沉箱馅,和事业心胡作非为。他们致力于善,一种目的,改变世界,他们的真北。他们知道,真正看到,他们是谁每天早上,当他们照镜子——他们忠于这个人,不是他们可能认为他们是应该。他们晚上睡得好。

坦率地说,这个概念是真正的和真实的,生活(并运行一个业务)与性格和完整基岩基金会对我来说并不新鲜。我很幸运有两个地球上最好的榜样,我的母亲和父亲——乔和Gretta考夫曼

我也有工作的财富和许多真实的领导人。他们说到做到。他们不是假的,也不摆架子。他们24 x7都是相同的,与美国总统或邮件职员。他们是政治家,社区领导人——价值观取向的个人生活中,社区、商业和家庭。

没有改变生活比在一个人的存在,所以真正的自己,所以符合‘他们是谁,所以舒适的在自己的皮肤,钢杆运行他们的领导提供了他们的毅力,激发和改变身边的人简单地遵循“真北。”

这是黄金。

它灌输他人的权力。

你知道我在说什么…你肯定见过那些物质的人是真实的,纯粹的,不可转让。他们一起分享他们的弱点和恐惧自己的长处。他们的价值观成为更强大和更可见当在明亮的灯光下,审查和压力。他们舒适的编织所有地区的生活在一个集成的方式——家庭、教会、社区服务和业务。他们不是他们想让你看到的角色——你所看到的就是你得到的。真的。

我将建议的人,他渴望领导——更不用说渴望真正的幸福在我们的心的心,需要采取的第一步是一个真实性测试。

我们只能开始'真实的'当我们知道我们真正是谁。所以,在镜子里看一看。我们是相同的人在黑暗中我们在光吗?我们是“真正的自己”吗?我不意味着我们认为我们的“自我”,“自我”我们想让别人认为我们是…我的意思是我们的“自我”真的是这样的。我们有勇气是人——不管我们认为世界/社会/董事会,等等期望我们或他们如何希望我们的行为?

这是第一步。了解我们是谁,接受我们是谁,生活我们是谁“大声”。

所以,在我看来,真实性并不是一个“热词”不可或缺。它是领导者离开遗产背后的力量来自他们的“真实自我”——不是他们认为自己“应该”或应该是按别人的标准或规则。不,“真实自我的…通过经验种植和拥抱,试验和磨难的生活。那些声誉,诚实、正直、同情、和整体态度领导经得起时间的考验。

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