似乎每个公司正着手一个正式的辅导计划。许多人成功与混合。当程序无法满足他们的目标和相关关系,有几个可能的原因:
有可怜的导师和门徒之间的化学反应。让我们面对现实吧,双方的共同点——尤其是在价值观和个性——越好。- 学员的导师忽视自己的责任。这是很容易处理的要求他们的日常工作。因此,双方都必须明白,为了成功的关系,双方都必须把他们的所有接触。
- 导师和学员操作另一方。还需要我多说吗?如果是这样,请参考这篇文章更可怕的细节如何演变。
有可怜的导师和门徒之间的化学反应。让我们面对现实吧,双方的共同点——尤其是在价值观和个性——越好。这些脱轨器很常见,多的钱和时间都浪费在实施正式的辅导项目在许多财富500强企业。补救的办法是相当简单的在基本概念师:
- 定义的“底线”程序开始之前,得到每个人的支持作用,使它成功。
- 是选择性和思考两人订婚。
- 不可能有隐藏的议程,或程序的可信度也岌岌可危。
- 教育过程,设定基准,签订合同,使用活动项目的培养皿中学习,并监测进展。
- 整个程序测量和反馈。魔鬼在于细节。当然正确的程序根据需要-与人,过程,和项目。
- 使用指导积极确保适当的两党支持。
- 准备“结束”,并设置一个时间表的正式指导关系。
这些步骤可能会出现很明显的。所有的事情都一样,关键是,在执行。这让我我所相信的是“秘密武器”来有效的指导。有很多方法可以皮肤这只猫;然而几个观点,我看到出现在最有效的辅导安排:
- 专注于你能学到什么,你可以教——从两个视角。这似乎显而易见,但经常指导关系变成一个简单的网络关系;即。,“谁能进一步我的职业生涯导师介绍给我吗?“这是一个错失的机会。我们需要关注我们想学习的学员,是否这是新的技能,新的行业知识,甚至如何浏览企业的水域。在我们的事业,我们需要和想要不同的东西从我们的导师和教师。一种尺寸肯定并不适合所有人,我们需要和想要不同的东西取决于我们在我们的职业生涯。谁说你可以只有一个导师?在我们的生活中我们需要很多类型的导师;想想…你在哪些方面需要成长,谁能成为一个资产在这次旅行吗?
- 导师——它是不关于你的事。我们都在谈话的人听到你的故事想要胜过你的经验,他们在事业上经受了的东西。这是臭名昭著的“我在雪地里走了10英里,没有鞋的故事。当然,有些时候学员想听你的故事,学习如何管理你的通过或障碍。然而,这里的指导原则是你可以通过你的经验教或提供。这不是你的悲伤你的失败或成就的机会,除非它能真正受益,帮助你的学员。
- 最成功的关系是那些鼓励和支持脆弱性和提高自我意识。作为学员,它往往是可怕的承认缺点和拥抱我们的盲点。然而,如果不这样做,我们就不能前进。增强自我意识是需要学习和成长。我们对自己观察什么?我们注意到我们的反应,我们的方法,以及这些服务我们(或不)?导师可以帮助保持我们的镜子,和学员必须接受听觉和拥抱的反馈和观察。
作为个人,我们将有机会在我们的职业生涯作为一个导师对另一些人来说,是由我们自己的导师。一个离别认为:我们都是在一起,无论你是正在扮演的角色在这个特殊的时间。“崛起的水涨船高”有疑问时,接触到另一个地方。公开分享。让爱传出去。
