我大学毕业后的第一份真正的工作是在一家信用卡收集店。与我之前的工作相比，这是相当容易的工作。我从最底层做起，一步步升到领导职位。
当我怀上儿子的时候，我决定我需要一份事业而不仅仅是一份工作，所以我申请了管理培训项目。我喜欢这家公司，这个项目似乎很适合我晋升。一旦我被录取，我就被重新安排培训。我花了大约六个月的时间接受培训，之后才被提升为地区或总经理。两个月后，我被提升为部门经理。在那个职位上，我有机会加入一个特别的团队，前往不同的地点，培训经理和领导者。这是一个很好的机会，所有在这个团队中表现出色的人都被认为是未来任务的高潜力。我接受了挑战，9个月后，我再次被提升为经理中的经理。
我很优秀，我的人民也很优秀。我把我的部门从全国排名第九提升到第九名。我被列入了继任计划名单。我被分配了特殊任务。我很出色。我被指派到一个需要工作的地方去做横向工作。在那里，我对所负责的部门进行了改造，并取得了很大的成绩。然后我申请了另一个地方的横向职位——我开始接受培训的地方。
在那里工作不到一年，我突然“失败”了。我没有达到老板的期望。老实说，我不确定她的期望是什么，因为我在做同样的工作，做着以前让我成功的事情。我很快就离开了那份工作，并承诺会有更多的工作。我很快就在帮助我获得最初成功的那家咨询公司找到了一个新职位，然后又换了一个与我们公司合作的职位。我是主题专家和金童本身，但我的信心动摇了。我相信了那些说我不够好的谎言。我让以前的失败变成了现在的障碍。上一份工作不成功让我觉得自己好像从来没有成功过。我怀疑我以前所有的成就和训练。
我花了很多年才恢复信心。我不得不接受一些事情。第一，考虑到和老板相处的障碍和挑战，我尽了最大的努力。有时候，它只是不适合，最好是接受它。有时候，你只是没有一个好老板。意思是，问题并不总是出在你身上。有时我可以naïve，我认为最好的人。所以，即使有迹象表明我的老板正在反对我，我也不愿意相信。事实是，一个老板并没有定义我或我的未来。这并没有夺走我的知识和经验。 It was one person. One position. Now, I must add if you have the same issues arise with different bosses… the problem may just be you.
第二，我在那家公司待过了该待的时间。我一直在努力工作，我知道我应该离开，但这是我的第一份职业。我处处碰壁。最大的挑战是，对于同事们来说，我晋升得太快了，他们更看重的是工作年限，而不是业绩。例如，我的一个同事在他的职位上工作了10年，而我只有10个月，当我们被提升到同一个职位时。因此，为了进入下一个层次，我被告知我需要行业经验——这意味着离开这家公司。
第三，我想既然这是我经历成功的地方，我的未来也在这里。我有一位伟大的导师，他告诉我:“Danón，在这个地方之外还有生命。你的技能和经验比你所在的地方更丰富。”这是我需要的推动，当我的信心失败时，我会回来。当事情变得不舒服时，我们可以变得如此舒适，恐惧阻止我们前进。我们忽略了所有的警告信号，认为是时候离开了，并一直认为我们可以让它发挥作用。也许换个部门。也许换个地方。换个公司怎么样?
这就引出了我的最后一个经验——有些工作只能做一个季节，而不是一辈子。你在一份工作中获得的技能和能力——以及人脉——对你未来在另一份工作中所需要的。我很难忍受自己对一家没有回报的公司/工作的忠诚。最终，我需要忠于自己，全身心投入手头的工作。
我不能容忍跳槽——有些人总是认为别处的草更绿。但我确实相信，不是每个人都能从一份工作中开始和退休，尤其是在今天这个时代。工作没有保障，公司也不像以前那样忠诚了。不要让一件事破坏你的信心。从经验中学习，继续成长。不要过河拆桥。带着良好的关系离开。不要留下苦涩。离开更好。最后，不要把旧工作的包袱带到新工作中。 Make a fresh start.
