你知不知道有多少人在找一份新工作吗?
LinkedIn的调查报告显示,2016年,87%的被动和主动的候选人是开放的一份新工作。想要一份新工作的首要原因是职业发展和增长。
在过去的三年里,我一直惊讶地发现客户来我一直寻找新的角色与一个公司十年或更多。困惑与多少就业市场和招聘趋势已经改变,他们寻求可靠的建议。
如果你是一个新的求职者,这就是你一直以来的改变“存在”。
# 1简历被读者最多大约30秒
你花几个小时痛苦的结束,将在不到一分钟的时间阅读。不要恐慌。被同事无限数量的反馈和专家都不会帮助你写完美的简历。在某种程度上,停止写作,开始应用。看看会发生什么。你的简历已不再是成败的交易。
# 2你认识谁很重要
虽然简历不是所有都结束时,你认识谁是非常重要的。根据LinkedIn,口碑推荐到公司50%的成功率为候选人。如果你被困在办公室每周工作70小时在过去的五年,你的职业网络已经枯竭,走出去,开始握手。它将支付股息。
# 3社会媒体不仅是知觉,但是事实
招聘人员和招聘经理会深入你的社交媒体档案和LinkedIn是一种招聘人员发现被动天赋之前跳的招聘网站和搜索人才。确保你的网上业务是抛光。年前的这个并不重要。今天,它就是一切。
# 4没人关心你为什么失去了你的工作在2008年
谢天谢地。工作间隙或长长度的失业率在大衰退期间将不再举行反对你,所以不要让你的胃在你的历史上结。我们都知道发生了什么事年前每个人都一个大厅。
# 5被使用很长一段时间让你忠诚
没有什么比发现隐藏的宝石更好的一个招聘人员的候选人和他们的雇主已经十年或更多。而不是被认为过时了,你被认为是忠诚的,很难找到特征自2008年以来。与一个组织任职证明你真的是一个团队球员,可以度过好时光和坏的一个组织。
# 6可以避开网络的过程
讨厌花上几个小时寻找机会,应用在线超时被申请人跟踪系统?今天你可以绕过整个点击/上传/发送程序通过网络你的方式进入公司。许多面试实际上发生的简历是一个事后的想法如果你提及到的公司和职位。
这是谁伊丽莎白狮子呢?
伊丽莎白这两份工作的作者寻找书籍和第三个关于领导力的路上。她是一位高管教练,明智的顾问,和美国公司的谁是谁。事实上,她在整个广阔的世界最好的工作。
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