工作中的感恩——女性格子开云电子游戏

领英(LinkedIn)上的标题是，“为什么我又被解雇了，我很高兴”，我发现自己在想，这是一个多么美妙的观点啊。

工作中真正的感恩就是这样。无论今天是好是坏都要知足。当被解雇的刺痛感逐渐消退时，能够把被解雇视为一种变革。感恩不仅仅是感谢你开了一辆好车或住了一所大房子。这是对现实的臣服。而知道什么是暂时的(比如在这种情况下失去工作)。痛苦往往会让人深刻地认识到一些东西，而不是表面上的不舒服、疯狂或悲伤。裁员只是一个让你更深入挖掘自己的工具。而且，要知道你不是你的工作。你比他们大得多。

感恩，尤其是在工作中，是一种很重要的东西培养．作为一名员工，甚至作为老板，这不是你自然而然就能拥有的东西。随着时间的推移，对小事情的感激之情会累积起来，一种感恩的态度和观点就会形成。真正的考验不是抵制办公室里发生的事情。

你知道我在说什么。

当你收到刻薄的邮件。当你向你的老板寻求帮助，而她把你推开的时候。当你的同事得了流感并传染给你的时候。当没有政策或程序导致大混乱时。当你在重要客户面前显得很傻的时候。当同事在员工会议上出卖你的时候。当你头脑中的猴子与你误以为是真实的有毒思想进行激烈的斗争时。

这些都是真正的时刻，当你很难鼓起感激之情或看到教训的眼睛。

或者在那里，所有人都不会因为刺痛或沸腾的愤怒而退缩。

但如果你能抓住它——这种感觉——在它变得太大而停止你的思考之前，会出现什么呢?

如果你足够敏捷，足够勇敢，不向外指责，而是向内审视现状，心怀感激，你会成为什么样的人?

这才是真正的问题．如果工作上的这种情况没有发生在你身上，你会是谁?

这是关键。你什么事都没发生。什么都没有。而是你如何看待它。这可能不是事实。更有可能的是，这根本不是事实。

当你深入到它的时候，你的感觉只不过是一所镜子房子。共同点是你歪曲了真相，掩盖了感激之情。

感恩始于那一小口慢下来，捕捉这种情绪，并与之共处。质疑它。问问自己，“这种观点对我的工作有帮助吗?”

感恩是对所有外在事物的一种内在的过程。