上图从左至右依次为:新大学生娜莉安娜·桑兹、艾丽西亚·摩根、妮可·布兰登、奥利维亚·阿森米。
关于与千禧一代的联系，以及女性跨代倾听和相互赋权的意愿，有很多讨论。我有机会和一些杰出的千禧一代一起工作。去年，我有幸应新加坡国立大学的邀请，在新大的一个工程专业小组上发表了演讲娜莉安娜·桑兹，总统全国黑人工程师协会主席和奥利维亚·阿森尼，总统德州工程专业协会的主席。这些女士都是大学的学生，通过出色的协调;这个多元化的小组包括初级、年中和高级管理人员。在小组讨论之后，女士们告诉我，如果我想有机会回到大学演讲，我将再次得到这两个组织的支持。3月2日，我接受了这份工作，和我的大学工程学朋友妮可·布兰登一起出席，“全速前进:新工程师创造性地解决问题”。通过赋予年轻一代的大学生在工程领域取得成功的职业生涯的权力，这是开始女性历史月的完美方式。
以下是我发现的一些与千禧一代女性交流的好方法:
对女人来说，渴望被倾听是一种相互的感觉
为格蕾丝女士(Plaid 开云电子游戏for Women)点赞，不仅因为他们的# nomeangirlscamcampaign，也因为今年的#BeHeard平台。的确，每个女人都有重要的话要说。在我职业生涯的早期阶段，我并不是一个为自己和绩效评估辩护的人;我让我的经理自行决定是否知道我在这一年中取得的所有成就。我没有说出来，结果发现自己对自己的职业不满意，不得不做出一些重大改变才能成功晋升到领导角色。随着时间的推移，我开始发现，不知道如何为自己辩护的痛点对千禧一代女性来说也很常见。分享这些创造性的解决问题的技巧和方法，从职业挑战中恢复过来，使千禧一代能够克服一切困难取得成功。
保持开放的心态
事物变化越多，有些东西就越保持不变。每一代人对如何完成某件事都有新的看法。然而，同样重要的是要认识到，生活中的一些事情总体上是不变的。无论何时与比你年轻或年长的人交谈，保持开放的心态，你总能学到一些你以前没有想到的东西。重要的是，从经验出发，用一种授权的语气来说话，而不是贬低那些不懂你所懂的人。
鼓励思想的多样性
一天24小时的技术和信息获取意味着世界上不缺乏意见。没有两个人或一组人在任何时候都有完全相同的观点。多样性是美丽的，在这些情况下找到解决方案是改变世界的力量所在。现在是时候拥抱千禧一代的年轻人，同时告诉他们多样性不是坏事。女性尤其必须认识到，每个女人都是不同的，不必达到任何一种美丽或卓越的标准。
“是时候让父母们早点告诉年轻人，多样性中有美也有力量。”
Maya Angelou
新大学生和工程专业人士“全速前进”:
“工程师创造性解决问题”工作坊
总的来说，在与千禧一代女性交流时，倾听的目的是理解，毕竟集体解决问题的方法能够吸引更广泛的受众。
