多样性始终是一个正在进行的讨论和计划在许多组织中,经常在公共论坛。韦伯斯特将多样性定义为“有许多不同形式的性质或状态,类型,想法等等。”和“的条件或者是由不同的元素:品种;特别是包含不同类型的人(如不同种族或文化的人)在一个团体或组织。”这个定义的关键是“不同的”,通常情况下,在一群人,那么“差异”集团是有越多样化。
大多数的对话关于处理种族多样性和如果你问大多数人来说,它是黑人和白人。然而,不仅仅是种族多样性。很多定义,我最喜欢的一个格拉德斯通在俄勒冈大学州:
“多样性的概念包括接受和尊重。这意味着理解,每个人都是独一无二的,认识到我们的个体差异。这些可以沿着维度种族、民族、性别、性取向、社会经济地位、年龄、体能、宗教信仰、政治信仰或其他意识形态。探索这些差异在一个安全的,积极的,和培养环境。它是关于相互理解和超越简单的宽容拥抱庆祝丰富的多样性包含在每一个维度”。
抓住我的多样性是最需要理解和尊重差异。我们作为一个人来说,通常很难。通常是由于两件事情之一。第一,我们不知道如何问的差异。两个,会冒犯一些人当被问及他们的“差异”。如果我可以添加一个第三,差异并不尊重常常因为我们不同意或不理解那些与我们不同。
讽刺的是,美国是建立在这些“差异”。曾称,“大熔炉”,然而这并不描述美国充分的多样性作为我们的“差异”没有“融化”,但伸出像受伤的拇指一样站出来。我国尚未完全接受差异,更遑论尊重差异。更多,我们的焦点必须超越种族和民族。在我们国家,我们经历了争取妇女的平等、民权、平等的黑人在较小程度上,西班牙裔,在某种程度上为残疾人而战。艾滋病使光性取向。自9/11以来,更多的关注了宗教的差异。,仍然有许多“打架”,没有一个可以被认为是“赢得”了。然而,这些“打架”真正获得尊重、接受或理解。有差异的人不是“融入”我们都没有融化在一起组成联盟。 Just read the comment section on most anything and you will see that even differences of opinion are not accepted. Many are on the defense, some waiting for a fight, and only a small part of the population are truly willing to sit down to have a peaceful conversation and take action to initiate change.
是的,我们有很长的路要走,尽管我们已经走过了漫长的道路。可悲的是,多样化的讨论不应在所有讨论,如果我们真正接受和尊重独特的差异。如果我们能真正价值的复杂性使我们我们是谁,达到拥抱庆祝,我们不都是一样的,但是有许多共性,如最基本的,我们都是生的,一个女人,我们都最终会死,我们都需要空气呼吸,我们都有相同的颜色我们的血管里流着血。也许得到的,我们可以理解这些差异对经济增长是必要的。我们不想被一个看不见的对象也没有拇指,而是更像一个镶嵌花瓶,所有不同的颜色和创建对象的美和独特性。但是直到我们达到这一点,我们将多样性倡议,多样性会议,讨论多元化,法律保护多样化,培训如何处理不同于我们的人,不能接受我们的分歧以及人只有“容忍”那些不同于他们。
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